Nous venons de mettre en ligne la plateforme www.fisio.fr.
Fisio est une plateforme ayant pour but d’aider les personnes en recherche d’emploi/stage/alternance, à décrocher un entretien, en téléchargeant et personnalisant nos modèles de CV design, originaux et optimisés pour le recrutement. Tous nos modèles sont disponibles aux formats Word, Powerpoint et Indesign, pour une personnalisation intuitive et simple.
Deux questions pour vous les growth hackeurs :
-> Que pensez vous du site et de la page d’accueil ? Est-ce que le concept est suffisamment clair ? Doit-on plus expliquer (via une vidéo par exemple) la démarche à suivre pour télécharger / personnaliser son modèle de CV ? Est-ce que le site vous « donne confiance » pour acheter ?
-> Notre stratégie de growth hacking s’articulera plutôt sur du scrapping + audience similaire sur facebook ads pour le moment. A votre avis ce canal est-il intéressant pour cette niche d’activité ? Quel autre canal suggèreriez vous ?
Le concept est clair, le site met en confiance (j’ai pas regardé le tunnel de vente en lui même mais c’est là que ça va se jouer, la home est OK).
Sur le sujet de la personnalisation c’est moins évident, si tu t’adresses à des populations qui ont du mal à faire leur CV, la partie personnalisation risque de nécessiter un support effectivement.
Pour ta stratégie d’acquisition tu peux aussi aller chercher du profil Linkedin sur le critère « en recherche d’emploi ». Je te conseille de te rapprocher de ton réseau de spécialistes en recrutement => ils savent comment aller chercher des personnes à l’écoute du marché
Je suis pas spécialiste mais comme la plupart des visiteurs qui vont arriver sur le site alors je me permets.
Sur l’arrivée du site, on lit principalement la phrase " Des modèles de CV pour vous démarquer." et en second lieu « …optimisés pour le recrutement ! »
En fait pour moi la proposition de valeur ça « devrait être » le mot « optimiser » au sens passer au travers des algorithmes qui sont de plus en plus présent dans le recrutement.
Pour mes, des modèles de CV on peut en trouver partout, en revanche, des modèles de CV qui passe arrive à contourner ou déjouer les algorithmes, ça, ça va me faire acheter.
Effectivement, Linkedin c’est très intéressant avec le sale navigator, après il faut vraiment l’automatiser et Linkedin Helper pour de la « masse » c’est compliqué (limité). Connais tu un solution pour de l’envoi massif sans se faire ban ?
Des partenariats directes avec des agences d’emploi ne serait-il pas intéressant? Quelque part tu amènes une techno qui va les intéresser, leur but avant tout, c’est de faire embaucher leur candidat. Tu augmentes la proportion de CV qui passeront les failles des algo, soit plus de volume de CV reçu par des RH, soit plus d’entretiens et plus d’embauches, c’est mathématiques quelque part.
Effectivement, nous avons commencé à contacter plusieurs acteur de l’emploi. Mais comme tu dis mettre en avant l’aspect « optimisé » pour le recrutement ça peut être la clé !
Merci Frédéric
Je confirme aussi. Ca percutera beaucoup plus de se dire « ce site peut certainement améliorer mes chances d’avoir un entretien » plutot que « cest juste des modeles de CV? »
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