Salut,
Ça fait 6 mois que je postule pour mon premier CDI.
À chaque entretien, c’est la même histoire : « T’as le profil, mais pas assez d’expérience. »
C’est galère.
J’ai fais un post LinkedIn qui explique pourquoi les jeunes diplômés sont en réalité un atout.
Juste un like, un commentaire, ou une republication. 2 minutes.
Ça m’rendra visible auprès des recruteurs. C’est tout ce qu’il me manque.
Merci.
Lance toi en freelance 
Merci pour ton conseil, ça m’intéresse vraiment.
Je suis encore en train de voir par où commencer.
Comme je suis junior, je sais que je ne suis pas encore expert, mais j’ai très envie d’apprendre et de progresser.
Est-ce que tu aurais des conseils pour bien démarrer ?
Yes honnêtement, dans ce contexte d’essor de l’IA et tout le reste, je le vois moi-même : les profils juniors sont clairement boudés en ce moment. J’espère que ça va changer, mais c’est compliqué.
Si j’étais toi, je me lancerais en freelance. En vérité, tu ne perds rien à essayer, et surtout, si tu prends quelques missions, tu vas monter rapidement en expérience.
Crée-toi un profil sur Malt, réponds à des opportunités sur LinkedIn en proposant tes services en freelance. Trouves des hacks pour te rendre plus visibles que les autres (ça commence comme ça le growth hacking) Surtout, mets un TJM pas trop élevé (le contexte est compliqué et t’es junior). Utilise l’IA pour booster ton profil, faire des presentation, te vendre mieux que les autres 
Guillaume,
Oui en effet, j’envisage grandement de me mettre en freelance pour ne pas trop perdre d’expérience.
Merci pour ton conseil, je vais creuser un peu plus le sujet
Hello @thiasma,
Désolé pour ta déception face à ce marché du travail, mais il faut surtout pas baisser les bras.
Si tu veux débuter une mission en freelance, je cherche une personne pour gérer l’acqusition pour un cabinet d’expertise comptable spécialisé pour les Organismes de formations.
Si ça t’intéresse, n’hésite pas à me contacter → [email protected]
Aussi, concernant ton expérience, le fait d’être sur ce forum est déjà un signal ultra positif de ton mindset.
C’est exactement ce que l’on attend des jeunes 
Montre-moi comment tu postules s’il te plaît ? CV ? LM ou autre truc innovant ?
Je vais essayer de te dire quel est le top tendance en ce moment à mon goût
Salut Matthieu,
oui en effet, c’est dur mais je garde moral !
Merci pour la proposition ça serait avec grand plaisir, je te contacte très prochainement une fois que j’ai finaliser ma micro !
je te remercie pour ton soutien
à très vite
Salut !
J’ai tester plusieurs approches.
Je garde un fil conducteur, postuler avec CV et LM selon l’offre aux offres d’emplois sur des jobboard (Linkedin, WTTJ principalement).
J’ai testé aussi les candidatures spontanées (pas beaucoup de réponses). Pour ça, j’ai identifié les entreprises qui me plaisaient, qui recrutent beaucoup ou qui sont en pleine levée de fond/acquisition.
Depuis peu, je regarde sur les jobboards toutes les offres d’emplois senior, j’identifie les décideurs (RH et manager), je les ajoute sur LK et envoie un message pour leur proposer un renfort junior.
Et là, je vais passer à une approche plus Growth, avec Waalaxy. J’ai scrapper tous les managers Ops / Growth de boîtes en développement, je forme un gros fichier pour ensuite pouvoir faire une séquence simple sur Waalaxy (invit + message qui lance une discussion sur le métier) le but c’est pas de les harceler mais de maintenir une discussion pour qu’ils puissent donner mon CV à la RH en interne.
Voilà mes approches, si t’as des conseils je suis preneur !
Salut,
Alors, tout d’abord, tu es marketeur, donc ta candidature doit vraiment sortir du lot.
1 Fais-toi une vidéo de présentation, décontractée (pas de chemise-cravate). Intègre un QR code vers cette vidéo dans ton CV. Le CV classique, c’est fini. C’est là que tu exprimes tes vraies motivations. La lettre de motivation traditionnelle, c’est dépassé et souvent inutile. Moi, je préparerais juste les grands axes et je développerais ça à l’oral pour que ce soit naturel. Si tu prépares un texte à l’avance et que tu le récites, ça se voit tout de suite, et ce n’est pas efficace.
2 Ajoute aussi un QR code qui dirige vers ton profil LinkedIn.
3 Crée une timeline interactive (en remplacement ou en complément de ton CV). J’ai vu un concept très intéressant : une sorte de Mario Bros où un personnage avance et rencontre des obstacles représentant ton parcours, diplômes, écoles, stages, etc. Je ne me souviens plus du logiciel utilisé, mais ça vaut le coup de chercher. C’est très attractif visuellement.
En résumé, mise sur l’originalité et l’interactivité pour capter l’attention !
Bon courage !
Avant de faire Enrow j’ai été en CDI chez Yavin (Growth), j’ai envoyé un CV et impatient que je suis, j’ai appelé directement le CEO je crois que ça l’a surpris et jj’ai été embauché.
Du coup mon conseil, appel directement.
Je vois ce que tu veux dire !
Merci pour tes conseils, je vais les appliquer
J’avoue j’y ai même pas pensé. Tu vas droit au but.
Merci pour ton conseil !
Je te souhaite bon courage, j’ai 8 ans d’xp et je n’ai jamais autant galéré à trouver un poste… Pourtant je ne fais que postuler..
très dur en ce moment, si tu as besoin de tunace on a une petite agence de call et on recrute toujours : Partenariat – Prospection Téléphonique pour de la Génération de Leads 🎯
Ça te permet de développer ton activité de freelance et de rentrer de l’argent de façon sûre et abondante si tu es bon en taffant quelques hr par jour.
On a quelques jeunes diplômés qui ne trouvaient pas de travail, avec de vrais bac+5, et en une journée ils font 300 à 400 € (en AE).
Merci beaucoup ! courage à toi aussi
Merci pour la proposition, je vais y réfléchir