Avis aux passionnés de Growth mais surtout de Marketing, prêts à mettre les mains dans la Maquina, pour m’aider à décupler la force de frappe de nos actions d’outbound.
Quelques éléments de contexte Nous sommes basés à Toulouse et nous développons deux SaaS dans le domaine de la cyber. Le cadre de travail est stimulant avec beaucoup d’autonomie. Le descriptif de l’offre ci-dessous,
Nous recherchons un acteur clé de notre accélération. Le poste s’inscrit dans une organisation marketing où la stratégie Go-To-Market est déjà définie et pilotée, et où l’enjeu principal réside désormais dans son déploiement opérationnel, notamment sur les actions outbound.
Votre rôle sera central dans la dynamique de croissance de l’entreprise, avec pour priorités :
-
La mise en œuvre et l’exécution de la stratégie Go-To-Market sur les actions outbound,
-
La continuité, le pilotage et l’optimisation des leviers inbound et des campagnes d’acquisition déjà en place.
Ce poste s’adresse à vous si vous souhaitez évoluer dans un rôle opérationnel, en forte interaction avec les équipes commerciales et la direction, et si vous aimez être force de proposition dans l’amélioration continue des actions marketing.
Vos missions
1. Acquisition & Génération de Leads
-
Contribution au déploiement opérationnel de la stratégie outbound (ABM, ciblage de comptes, scénarios d’adressage).
-
Mise en place et exploitation des outils de prospection et d’automatisation (ex. : Apollo, CRM, marketing automation, n8n / Zapier).
-
Identification, collecte et exploitation de signaux faibles (intention d’achat, usages, contextes réglementaires, cas d’usage).
-
Création et itération de workflows (enrichissement, scoring, synchronisation des outils).
-
Déploiement de séquences outbound et analyse des retours terrain afin d’ajuster messages et approches commerciales.
-
Identification de nouveaux segments de marché (Grands Comptes, ETI) puis adaptation des messages, des canaux et des leviers d’acquisition en fonction des cibles.
-
Alignement des messages avec le positionnement de l’entreprise et les propositions de valeurs des produits.
2. Pilotage de la performance commerciale & fidélisation
-
Analyse des parcours utilisateurs et les comportements clients afin d’identifier les leviers d’engagement, de rétention et d’upsell.
-
Suivi et analyse des performances des actions marketing (outbound, inbound, paid).
-
Travail en étroite collaboration avec le commerce pour qualifier les retours terrain et ajuster les priorités pour améliorer l’alignement et l’efficacité des actions marketing.
-
Suivi et analyse des KPI afin d’éclairer les décisions stratégiques et prioriser les actions à fort impact.
-
Paramétrage et optimisation des campagnes payantes (LinkedIn Ads, Google Ads, Capterra), de l’annonce jusqu’à l’atterrissage (landing pages, formulaires).
-
Participation à l’amélioration continue des outils et du reporting (CRM, marketing automation, attribution).
Le profil idéal
-
Vous justifiez de 3 à 5 ans d’expérience en marketing B2B orienté développement (idéalement dans un environnement logiciel et/ou PME).
-
Vous êtes à l’aise aussi bien avec la rédaction de messages commerciaux efficaces qu’avec l’exploitation de bases de données ou la configuration d’un outil de gestion de la relation client.
-
Vous ne lancez aucune action sans définir en amont les indicateurs permettant d’en mesurer l’impact.
-
Vous êtes à l’aise avec l’analyse des données et les principaux indicateurs de performance commerciale (coût d’acquisition, valeur client, fidélisation, taux de transformation).
-
Opérationnel·le et impliqué·e, vous aimez piloter des projets de bout en bout et assurer leur mise en œuvre concrète.
-
Vous avez une vision business du marketing : un contact qualifié n’a de valeur que s’il contribue réellement au développement du chiffre d’affaires. Vous privilégiez l’impact concret et mesurable aux indicateurs de visibilité pure.
-
Un niveau d’anglais B2 est un plus.
-
Une expérience en marketing produit est un plus.
-
Contrat : CDI
-
Contact : [email protected]
-
Lieu de travail : Labège (hybride)
-
Date de début : ASAP
-
Salaire : 35-45k/annuel
Les étapes de recrutement chez June-Factory :
-
Premier entretien visio avec notre chargée de recrutement,
-
Test technique à passer chez vous (40 minutes maximum),
-
Deuxième entretien dans nos bureaux avec l’équipe concernée,
-
Troisième et dernier entretien avec notre président.